Cedolino colf

Dati del mese

I tre campi segnati in verde bastano per il caso ordinario.

Ore ordinarie del mese Solo ore lavorate ordinarie; ferie, festività e malattia si inseriscono a parte Paga oraria concordata € Al lordo della quota contributiva della lavoratrice Ore settimanali da contratto Servono per scegliere la fascia INPS corretta

Intestazione del cedolino facoltativa

Mese Datore di lavoro Codice fiscale datore Lavoratrice / lavoratore Codice fiscale lavoratore Livello CCNL

Ferie e festività ferie in giorni o ore; festività in giorni

Giorni festivi del meseConta tutte le festività da retribuire, anche se non coincidevano con un giorno di lavoro Come conteggiare le ferieLe ore sono più pratiche per part-time, mezze giornate e permessi brevi Giorni di ferie godutiConta anche i giorni non lavorati dal lunedì al sabato compresi nel periodo feriale

Con il conteggio in giorni, ogni giorno di ferie vale 1/6 dell’orario settimanale; con il conteggio in ore, ogni ora fruita è pagata alla normale paga oraria e anche il rateo è esposto in ore. Le due modalità sono economicamente equivalenti se usate in modo coerente. Le festività restano in giorni da 1/6 dell’orario settimanale come previsto dal CCNL. Se si lavora durante una festività, inserisci anche le ore lavorate nella voce al +60%.

Malattia giorni di calendario certificati

Primi giorni al 50%Fino al 3° giorno consecutivo di ogni nuovo evento Giorni successivi al 100%Dal 4° giorno; per continuazione o ricaduta inserisci qui tutti i giorni Anzianità di servizioDetermina il massimo retribuito nei 365 giorni Già pagati nei 365 giorniGiorni di malattia retribuiti prima di questo cedolino

La malattia è a carico del datore: 1/30 della retribuzione mensile media, al 50% per i primi tre giorni consecutivi e al 100% dal quarto. L’app limita automaticamente i giorni pagati a 8, 10 o 15 nei 365 giorni. Le ore contributive equivalenti sono calcolate solo sui giorni retribuiti.

Ore particolari e altre somme solo se presenti

Straordinario diurno +25% Straordinario notturno +50% Lavoro domenicale / festivo +60%Solo ore effettivamente lavorate; per una festività aggiungi anche il giorno nella sezione dedicata Altre competenze€ Tredicesima pagata ora€ Acconti già versati€

Le maggiorazioni presuppongono che le ore siano già state classificate correttamente. Le prime ore oltre 40 e fino a 44 settimanali di un non convivente, se diurne, possono avere la diversa maggiorazione del 10% prevista dal CCNL e vanno gestite come “altre competenze”.

Contratto e contributi impostazioni comuni già selezionate

Tipo di contratto Vitto/alloggio per ora€

Tempo determinato per sostituire una persona assente Caso eccezionale senza quota CUAF (parentela/affinità riconosciuta) Applica CAS.SA.COLF (€ 0,06/ora, di cui € 0,02 lavoratore) Mese utile per la maturazione di ferie, tredicesima e TFR

Risultato

Aggiornato mentre scrivi.

Netto da pagare

— Lordo meno trattenute a carico della lavoratrice

Lordo del mese—

Trattenute—

Contributi totali da versare—

Costo con ratei—

Lavoro domestico

Cedolino mensile

Periodo—

Datore di lavoroNon indicato

Lavoratrice / lavoratoreNon indicato

Competenze

Trattenute

Netto da pagare—

Contributi da versare

Ratei informativi

Data e firma del datore

Firma per ricevuta

Cosa include

Formule trasparenti e fonti consultabili.

Contributi 2026

Fasce e quote orarie della circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026. La paga effettiva comprende il rateo di tredicesima.

Apri la circolare INPS

Ferie, festività e malattia

Le ferie possono essere gestite in giorni o in ore equivalenti. Le festività restano retribuite per 1/6 dell’orario settimanale al giorno; la malattia segue l’art. 27 del CCNL vigente.

Apri il CCNL vigente Apri la guida alle ferie in ore Apri gli esempi di malattia Apri la guida INPS

Minimi e CAS.SA.COLF

Minimi retributivi dal 1° gennaio 2026 e contributo contrattuale di € 0,06 per ogni ora retribuita.

Apri la tabella ministeriale Apri CAS.SA.COLF

Attenzione. È uno strumento pratico per il caso semplice di colf non convivente pagata a ore, non un servizio di consulenza del lavoro. Per la malattia inserisci separatamente i primi giorni al 50% e i successivi al 100% compresi nel periodo certificato; maternità, infortunio, vitto/alloggio complesso, cessazione e variazioni settimanali richiedono un calcolo dedicato. Il versamento INPS effettivo resta quello generato dal portale dell’Istituto.